復職支援について

忙しい方・読むのが辛い方への要約

復職に対して、このようなお悩みはありませんか？

• 復職できる状態なのか自分では判断がつかない
• 主治医から復職可能と言われたが、本当に大丈夫か不安
• 休職と復職を繰り返しており今回は大丈夫なのだろうか
• 現在の治療や復職方針についてセカンドオピニオンを受けたい

当院では、単に復職診断書を作成するだけではなく、再休職を防ぎ、長く安定して働き続けられることを目標に復職支援を行っています。

当院が大切にしていること

復職診断書は職場復帰のための手続きに過ぎず、復職において重要なことは「復帰すること」ではなく、「働き続けられる状態であること」と考えています。
おそらく多くの方にとって、本当のゴールは一時的に復職することではなく、職場で以前と同じような体調で、以前と同じ、あるいはそれ以上のパフォーマンスを発揮しながら働き続けることではないでしょうか。
焦って体調が十分に回復していない段階で復職した場合、一時的には勤務できる方もいらっしゃいます。しかし、その状態を長期間維持することは難しく、復職したものの体調が再び悪化し、「やはり自分は働けないのではないか」と自信を失ったまま再休職に至ってしまう方も少なくありません。
そのため当院では、「一時的に復帰できる状態」ではなく、「無理なく働き続けられる状態」まで心身が回復していることを重視しています。
もちろん、100%働き続けられる、働き続けられない、という事は事前には分かりません。しかし相対的に働き続けられる可能性が高い、低い、という事は休職中の生活の状況から推測がつくことが多いです。そのため復職可能と判断するために事前の生活の状況を重視しています。
また復職を見送る判断をした場合でも、「働く能力がない」と考えているわけではありません。焦って復職することで再休職のリスクが高まると判断した場合には、長く安定して働き続けるために、急がば回れ、の精神で休職の延長と改善を待つことをお勧めしております。

復職判定の目安

「なんとなく元気になったから」という曖昧な理由での復職は、再休職に至ってしまう方もいます。当院では、以下のような日常生活を送られることを復職の目安としています。

【復職基準の目安（例）】

復職診断書について

復職に際して診断書が必要な場合は、診察のうえ作成いたします。
診断書では、医学的な観点から復職が可能な状態まで回復しているかどうかを判断し、その内容を記載いたします。

具体的な勤務条件の指定について

「時短勤務にしてほしい」「残業を制限してほしい」「在宅勤務にしてほしい」
復職診断書を作成する際に、このようなご希望をいただくことがあります。
しかし、患者さんからのお話だけでは職場の業務内容や人員配置、就業規則などを十分に把握することは難しく、外来主治医の判断のみで具体的な勤務条件を指定することは困難です。
一方で、会社や産業医から勤務調整に関する照会書や意見書などをご提示いただいた場合には、その内容を確認したうえで、医学的な立場から適切と考えられる意見を記載することは可能です。

復職後も継続してサポートいたします

復職はゴールではなく、新たなスタートです。
復職直後は、環境の変化や仕事による負荷から疲れやすくなったり、不安を感じたりすることも少なくありません。
当院では、復職後も継続して診察を行い、再発予防、生活リズムの維持、薬物療法の調整、働き方に関するご相談などを通じて、安心して働き続けられるようサポートいたします。

このような方はお気軽にご相談ください

• 復職について不安がある
• 会社や産業医とのやり取りについて相談したい
• 休職を繰り返してしまっている
• 現在の復職方針について他の意見も聞いてみたい

よくあるご質問